4차 산업혁명 시대, 미래에 대한 변화
※ 4차 산업혁명 시대의 변화 ※
현재 전 세계적으로 4차 산업혁명 시대로 인해 일자리 변화에 대해 관심히 집중되고 있습니다.
향후15년 내 150만개이상 일자리에 변화가 예상되고 있습니다.
이에 대해 정부는 시급한 대책 마련이 요구되고 있습니다.
한국고용정보원의 발표에 따르면 향후 15년간 4차 산업혁명시대로 인해 국내 약 150만개의 일자리가 감소.축소되거나 변화가 일거라 예상했다. 발표보고서에 따르면 4차 산업혁명 시대에 의해
인공지능과 로봇으로 대체될 확률이 높은 직종으로 사무관련.금융관련.단순노무직으로 조사됐다.
소프트웨어 엔지니어와 같은 비반복적 직종 그리고 현장 근로자의 일자리는 약 35만개가 가량 증가할것으로 예상했다.
하지만, 단순부품 조립 근로자와 같은 현장 근로자와 서비스업 등 비반복 육체 노동자의 일자리는 각각 60만, 100만개가 감소할 것으로 내다봤다.
2016년 통계청의 전국 각 지역별 고용조사를 토대로 분석한 결과, 머지않아 향후 5년 내 비반복적 인지 노동자 일자리는 14만개가 늘어나는 반면
반복 노동자와 비반복 직종 현장 근로자의 일자리는 각각 16만개, 35만개 이상 줄어들것으로 조사됐다.
노동의 대체는 경제적 측면.기술적 측면과 그밖에 문화.정치.사회적 측면이 동시에 모두 작용한다.
만일 기술적으로 인간의 특정 능력을 대체할수 있다하더라도 경제적인 측면에서 효율이 떨어진다면 기계가 인간을 대체하기가 쉽지 않다고 전문가들은 내다봤다.
바로 여기서 주목할 점은 로봇이나 인공지능이 대체하는 시점 즉 사람이 수행하는 어떤영역 직무라 할수있겠다.
로봇이나 인공지능이 대체하는 것은 단순한 직업이 아니라 단순반복적이고 정교함이 떨어지는 하나의 직업을 구성하는 여러직무의 일부라는 것이다.
전문가들은 이런 결과를 바꾸기 위해선 정부의 시급한 대비책 마련이 되어야 한다고 강조한다. “이에대해 정부는 4차 산업혁명 시대의 일자리 충격을 그대로 파악한 수치로
노동 관련법 보완,실업 관련한 사회보장서비스등 정부가 대비책을 단행한다면 결과는 달라질 것”이라고 전문가들은 내다봤다.
행정 개선 네거티브 규제 ★ 패러다임 전환 개별법 정비 ★진입규제 재검토★시장 창출 기회 확대★ 업종별·분야별 R&D 지원 정비로 인해
4차 산업혁명 시대에 대비해야 한다고 전문가들은 강조했다.
앞으로 우리는 4차 산업혁명 시대를 맞이할게 될것이다.
국내에선 시작이 되었고 현재 진행중에 있다. 경제.사회.문화 패러다임이 변화하고 있다.
새로운 패러다움이 환경을 변화시킨다
4차 산억혁명 시대로 인해 다양한 변화가 요구될것이다.패러다임이 변화하려면 꼭 거쳐야할 과정이다.
향후 5~10년 사이 우리에게 미치는 영향 변화하는 환경에 대해 깊은 사고와 성찰을 통해 철저한 준비가 필요할때다.